Перестаньте уступать. Перестаньте давить. Научитесь договариваться так, чтобы вам говорили «ДА».
Один разговор может стоить вам сотен или миллионы. Научитесь проводить его так, чтобы выигрывали обе стороны.
✔ После разговора думаете: «Надо было ответить по-другому»
✔ Клиенты требуют скидку и вы уступаете из-за страха потерять их
✔ Руководитель не слышит ваши аргументы: поговорить - поговорили, а решения нет
✔ Не можете попросить повышение: "стыдно, а вдруг еще хуже будет, пусть сам заметит"
✔ Боитесь назвать цену: "а вдруг спугну..."
✔ Родные снова не услышали вас: "как об стенку горох"
Пройдите демо-курс по переговорам бесплатно, сразу после регистрации
Более 1000 человек уже прошли обучение Win-Win переговорам с Рашидом
В этих трёх уроках, которые вы получите бесплатно, я разбираю ключевые принципы Win-Win на живых примерах:
Урок 1: Как устроена система переговоров — почему одни всегда выигрывают, а другие теряют.
Урок 2: Как доносить свою позицию, не вызывая отторжения — техники, работающие в реальных встречах.
Урок 3: Как закрывать самые трудные ситуации: возражения, конфликты, эмоции.
Обычная стоимость подобного материала — от 35,000 тенге. Но вы получаете доступ бесплатно, чтобы начать прямо сейчас.
Готовая стратегия разговора о зарплате, которая работает.
Клиенты перестают давить на скидку — вы держите позицию и маржу.
Увеличивайте средний чек на существующих сделках.
Метод, где обе стороны остаются в плюсе.
✅ Сохранил 100 000$ на переговорах
✅ Получил 5 крупных новых клиентов
✅ Перестал бояться и начал получать удовольствие от переговоров
✅ Научился разговаривать с руководством
✅ Начал договариваться без давления
✔ 29 лет в переговорах с 1997 года
✔ Coca-Cola, Cadbury, Philips, SunInBev западные корпорации
✔ 1 500 сотрудников в управлении
✔ Совладелец Magnum Merch в РК
✔ Чемпион России по управленческим поединкам
✔ 1 000+ учеников
✔ Сотни проведённых управленческих поединков
✔ Авторская методика подготовки к переговорам, профайлинга и ведения переговоров, основанная на исследованиях и концепциях Тарасова, Юнга, Берна, Кэмпа и других
Большинство людей в переговорах делятся на два типа. «Уступающие» избегают конфликта: молчат, соглашаются на невыгодные условия, а потом жалеют. «Давящие» идут напролом: они продавливают своё, но теряют отношения. Оба пути ведут к проигрышу.
Win-Win - это третий путь. Вы доносите свою позицию ясно и спокойно. Одновременно вы слышите другую сторону не чтобы уступить, а чтобы понять, что для неё действительно важно. И тогда вы находите решение, которое закрывает интересы обеих сторон.
В основе метода управленческие поединки Владимира Тарасова. 40 лет методике. Это не лекция: вы тренируетесь вживую, отрабатываете сценарии, получаете разбор.
1 000+ учеников уже прошли этот путь. И постепенно навык становится автоматическим.
Вы заранее знаете, что ответить на любое возражение.
Вы считываете мотивы и цели, а не просто слушаете слова.
Обе стороны выходят с желанием продолжать отношения.
Готовый сценарий разговора о деньгах без страха и неловкости.
Клиенты перестают давить на скидку, когда вы знаете, как держать позицию.
Сложные темы перестают быть минным полем.
Многие думают: «Переговоры - это для большого бизнеса, для людей в костюмах за закрытыми дверями». Но правда в том, что вы договариваетесь постоянно. С начальником о повышении, с клиентами о сделке, с партнёром о выходных, с детьми о домашнем задании.
Этот метод не для избранных. Он для тех, кто хочет перестать терять деньги, отношения и возможности. И он работает не за счёт таланта или харизмы - это система, которую можно освоить, как вождение автомобиля.
Типичные советы по переговорам «будьте увереннее, используйте рычаги, давите» - это игра с нулевой суммой. Вы либо выигрываете за счёт другого, либо проигрываете. Это не всем под силу из-за харизмы или характера, а в долгосрочной перспективе это еще и разрушает отношения.
Win-Win - это не про победу над оппонентом. Это про создание решения, от которого все выигрывают. Например, Эльвира, коуч и инвестор просто не оправдывается больше за свои решения в прошлом фразой "Даже не начинай" - это простой в использовании инструмент не объяснять свои поступки и делать это из силы.
Навык тренируется, а не внушается. Метод Рашида дает и глубокое понимание и прямо готовые слова и алгоритмы в формате "Бери и делай."
Каждый день вы ведёте десятки переговоров в которых вы либо выигрываете… либо уступаете.
И пока вы откладываете обучение кто-то уже получает те сделки, которые могли быть вашими.
А есть ситуации где второго шанса не будет. Например нельзя исправить первое впечатление на собеседовании или на новом месте или при первой встрече с клиентом, инвестором или потенциальным партнером.
Молчите, потом жалеете о невыгодных условиях.
Добиваетесь своего, но теряете отношения.
Страх и неловкость мешают заговорить о деньгах.
Ведёте переговоры и часто даёте скидки, теряя прибыль.
Не умеете обсуждать чувствительные темы без взрыва эмоций.
Завтра вам предстоит сложный разговор. Раньше вы бы переживали. Продумывали ответы. Боялись услышать отказ или поддаться манипуляции.
Теперь всё иначе. Вы заранее знаете:
как сегодня подготовиться, чтобы ничего не упустить;
как начать разговор;
как понять мотивы человека или нескольких оппонентов;
как отвечать на давление и как выйти из переговоров красиво если понадобится;
как не уступить лишнего;
как прийти к решению, после которого партнер сам будет хотеть все сделать без напоминаний и давления
Именно этому посвящены первые три бесплатных урока.
Инвестируйте в себя всего 1 час времени и получите ощутимый результат уже завтра. Перешлите эту ссылку близким - кого ждут переговоры, порекоммендуйте нас.
Запрос: повысить уровень переговорных навыков, чтобы увереннее вести сложные переговоры с партнёрами и эффективно отстаивать свою позицию.
Результат: получил практические инструменты подготовки и ведения переговоров, которые помогают увереннее выстраивать диалог и добиваться взаимовыгодных договорённостей даже в сложных переговорах.
Запрос: научиться лучше понимать мотивы сотрудников, находить к ним индивидуальный подход и эффективнее выстраивать внутренние переговоры.
Результат: освоил инструменты подготовки к переговорам, научился определять психотипы, распознавать манипуляции и увереннее выстраивать диалог с сотрудниками и коллегами.
Запрос: получить больше практики в переговорах и научиться эффективнее вести диалог в реальных ситуациях
Результат: благодаря управленческим поединкам развил практические навыки переговоров, улучшил наблюдательность и научился анализировать переговоры, давая конструктивную обратную связь.
Запрос: научиться увереннее вести переговоры, получать объективную обратную связь и развивать навык отстаивания своей позиции.
Результат: благодаря разбору своих переговоров и обратной связи участников понял, где важно действовать более уверенно, и получил практические инструменты для достижения результата без потери качества
Запрос: разобраться в технологии переговоров и получить практические инструменты, которые помогут увереннее вести диалог и находить взаимовыгодные решения.
Результат: освоила первые переговорные инструменты, увидела их практическую ценность и убедилась, что навыки переговоров одинаково важны как для предпринимателей, так и для молодого поколения
Запрос: разобраться в технологии управленческих поединков и понять, как применять её для развития навыков переговоров
Результат: поняла принципы методики, осознала важность регулярной практики и получила систему, которая помогает постепенно переводить переговорные техники в устойчивый навык.
Запрос: научиться увереннее вести переговоры с клиентами, особенно в сложных и конфликтных ситуациях, и чувствовать себя сильнее в диалоге.
Результат: получила систему подготовки к переговорам, стала увереннее проводить встречи, открыла новые каналы продаж и уже в первые дни после обучения назначила 5 новых встреч на обсуждение сотрудниче
Запрос: научиться эффективнее вести переговоры с сотрудниками, снижать сопротивление изменениям и добиваться выполнения задач без конфликтов.
Результат: получил практические инструменты переговоров, которые помогают лучше понимать мотивы сотрудников, выстраивать конструктивный диалог и повышать вовлечённость команды.
Запрос: научиться увереннее презентовать свои услуги, доносить их ценность клиентам и договариваться на выгодных условиях.
Результат: освоила практические инструменты подготовки и ведения переговоров, научилась лучше слышать собеседника и увереннее выстраивать диалог с клиентами.
Запрос: научиться сильнее вести переговоры с клиентами, партнёрами и командой, видеть позиции сторон и отстаивать интересы компании.
Результат: получил систему ведения переговоров, научился выстраивать разговор под разные ситуации и понял, как через практику переводить знания в устойчивый навык
Запрос: научиться выводить переговоры из тупика, лучше понимать собеседника и направлять диалог к взаимовыгодному решению.
Результат: освоила практические инструменты управления переговорами, научилась распознавать психотипы и манипуляции, благодаря чему стала увереннее вести сложные переговоры с международными партнёрами
Запрос: научиться уверенно вести переговоры с крупными клиентами, быстрее адаптироваться к серьёзному уровню коммуникации и грамотно отстаивать свою позицию
Результат: получил практические инструменты ведения переговоров, которые помогают увереннее выстраивать общение с клиентами и профессионально вести сложные деловые переговоры.
Запрос: научиться профессионально вести переговоры с инвесторами, партнёрами и клиентами, чтобы увереннее проводить встречи и добиваться взаимовыгодных договорённостей
Результат: получил практическое понимание переговорного процесса, увидел ценность формата управленческих поединков и освоил инструменты, которые можно применять в реальных бизнес-переговорах.
Запрос: освоить метод переговоров Владимира Тарасова и научиться применять его инструменты в профессиональной деятельности.
Результат: научилась быстрее понимать мотивы собеседника, выбирать эффективную стратегию переговоров и увереннее приходить к взаимовыгодным договорённостям
Запрос: получить не только теорию переговоров, а практические инструменты, которые можно сразу применять в реальных ситуациях
Результат: освоила рабочие техники на практике, получила обратную связь по своим ошибкам и поняла, как развивать навык переговоров через регулярную тренировку
Запрос: получить практические инструменты для управления переговорами и научиться влиять на ход диалога, лучше понимая собеседника.
Результат: освоила рабочие техники переговоров, научилась определять психотипы, распознавать манипуляции и уже начала применять полученные инструменты в ежедневной работе.
Запрос: освоить техники переговоров и научиться выстраивать переговорный процесс так, чтобы чаще приходить к выгодным договорённостям.
Результат: получил практические методики и рабочие инструменты, которые уже начал применять в жизни и переговорах, улучшая качество своих договорённостей.
Запрос: научиться доносить ценность Kaspi Pay в переговорах с клиентами и менять фокус с цены на пользу сервиса для бизнеса.
Результат: освоил подход win-win переговоров, чтобы лучше понимать потребности клиентов, работать с возражениями и выстраивать долгосрочные партнёрские отношения
Нет. Метод подходит для любого уровня — от новичка до опытного менеджера.
Каждый урок — 15-20 минут. Этого достаточно, чтобы усвоить суть, не перегружая.
Нет. Win-Win работает в любых переговорах: на работе, с клиентами, в семье.
Основа — управленческие поединки Тарасова, Психология Юнга, Эрика Берна и Джима Кэмпа, плюс опыт и кейсы из 50 лет жизни Рашида. Вы получите и немного интересной и полезной теории и отработаете на практике в онлайн или оффлайн формате.
Сразу после нажатия кнопки вы перейдёте в чат-бот, где вас ждут все три видео.
Вы рискуете только временем. Но даже частичное внедрение, как у Виталия Сона, даёт результат.
Рашид живет в Алматы и регулярно проводит "Управленческие поединки"
Оффлайн (стоимость разового участия 22000 тг)
Онлайн (стоимость разового участия 10000 тг)
Его нет.
Даже в бесплатном демо курсе Рашид очень четко дает систему для переговоров. Вы в принципе уже сможете ознакомиться с тем что она дает и зачем.
А вот если Вам захочется глубже разобраться и быть готовым к любым неожиданностям - то приглашаем на платный тренинг в оффлайн или онлайн формате.
Тренинги платные и дают х5-6 ценности от вложенных средств и усилий. Но ведь вместо 1000 слов лучше 1 раз попробовать, верно?
Вот и пробуйте БЕСПЛАТНО.
Инвестируйте в себя всего 1 час времени и получите ощутимый результат уже завтра. Перешлите эту ссылку близким - кого ждут переговоры, порекоммендуйте нас.
